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為學(xué)貴知疑 知疑貴問師 丨海川集團(tuán)舉辦2020屆新員工"師帶徒協(xié)議"簽訂儀式
2020-10-31

“為學(xué)貴知疑,知疑貴問師。問師可釋疑,釋疑則有師。”在人生的道路中,老師是我們成長之路上必不可少的,他們是照亮每個(gè)人前行的一盞明燈,是傳承文化技能為我們授業(yè)解惑的引路人。海川集團(tuán)六十八載不斷前行,得益于尊重人才、尊師重教,注重傳承,這是我們?nèi)〉貌粩喟l(fā)展進(jìn)步的法寶。

為做好新員工培訓(xùn)工作,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),幫助青年員工提高崗位技能,2020年10月,在新員工試用期轉(zhuǎn)正定崗之際,集團(tuán)人力資源部分別在公司總部和各項(xiàng)目部組織簽訂了2020“師帶徒協(xié)議”,共有35組師徒簽訂協(xié)議。“師帶徒協(xié)議”為期一年,集團(tuán)將以半年、年度考核的方式,不僅對新員工進(jìn)行思想品質(zhì)、專業(yè)知識及實(shí)操能力的考核,還要對導(dǎo)師的帶徒能力進(jìn)行考核,考核優(yōu)秀的導(dǎo)師將被推薦為海川商學(xué)院內(nèi)訓(xùn)師,有機(jī)會為全集團(tuán)職工授課。同時(shí),協(xié)議也要求每一位導(dǎo)師結(jié)合新員工的專業(yè)特長及特點(diǎn)制定輔導(dǎo)計(jì)劃方案和目標(biāo),包含工程施工的基礎(chǔ)實(shí)操能力、識圖能力、了解項(xiàng)目工序施工流程、熟悉公司合同管理知識、辦公軟件及繪圖軟件的掌握及使用等。旨在讓每一位新員工能迅速成長起來,讓理論知識和現(xiàn)場施工能力相結(jié)合,從實(shí)際出發(fā),從每一件工作的完善做起,逐步提升每一位新員工的工作技能。簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議之后,學(xué)員與導(dǎo)師們互贈紀(jì)念品,新員工們?yōu)閷?dǎo)師敬奉謝師茶,表達(dá)對導(dǎo)師們的尊敬和感謝。導(dǎo)師們紛紛表示,能成為新員工的老師,讓他們感覺到光榮和自豪,這是是公司對他們業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可,是一份信任更是一種責(zé)任,大家表示今后無論是在工作中還是生活中都將為“徒弟”們“授業(yè)解惑”,起到榜樣表率作用,為海川集團(tuán)培養(yǎng)青年人才付出自己的綿薄之力。工作中不僅要幫助青年員工提升專業(yè)技能,更要為青年員工職業(yè)規(guī)劃出謀劃策。生活中也要對青年員工貼心關(guān)懷,幫助青年員工更好融入團(tuán)隊(duì),增加其歸屬感和幸福感。新員工們也非常感謝公司師帶徒的安排,在剛?cè)肼殘瞿苡幸晃缓玫囊啡耍瑤退枷霂ё黠L(fēng),把優(yōu)良的工作傳統(tǒng)和高尚的職業(yè)道德以及豐富經(jīng)驗(yàn)傳授給新人,幫助大家構(gòu)建正確的企業(yè)文化觀,快速轉(zhuǎn)換身份融入新的工作環(huán)境,不管從企業(yè)文化傳承和長遠(yuǎn)發(fā)展上都會起到至關(guān)重要的作用。

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  近幾年,海川集團(tuán)開展的師帶徒活動已成為提升全公司青年員工職業(yè)技能、加速青年成長成才的重要助力。

  承師道,篤行之,未來可期!